Yeni
#smrgKİTABEVİ Algılanan Modern Liderlik Tiplerinin Çalışan İş Doyumuna Etkisi - 2025
Editör:
Kondisyon:
Yeni
Sunuş / Önsöz / Sonsöz / Giriş:
Basıldığı Matbaa:
ISBN-10:
6256148260
Kargoya Teslim Süresi:
4&6
Hazırlayan:
Cilt:
Amerikan Cilt
Boyut:
14x21
Sayfa Sayısı:
102
Basım Yeri:
İstanbul
Baskı:
1
Basım Tarihi:
2025
Kapak Türü:
Karton Kapak
Kağıt Türü:
Enso
Dili:
Türkçe
Kategori:
indirimli
206,25
Havale/EFT ile:
198,02
Siparişiniz 4&6 iş günü arasında kargoda
1199238780
625961
https://www.simurgkitabevi.com/algilanan-modern-liderlik-tiplerinin-calisan-is-doyumuna-etkisi-2025
Algılanan Modern Liderlik Tiplerinin Çalışan İş Doyumuna Etkisi - 2025 #smrgKİTABEVİ
206.25
Küreselleşen dünyada bir amaç uğruna, hedefleri belirleyip, o hedeflere ulaşmak için örgütü var etmek, var ettiğiniz örgütün devamlılığını sağlamak ve başarıya taşımak kolay değildir. Bu örgüt, ister ticari, ister ideolojik olsun, her ne olursa olsun, devamlılığın sağlanması için ve başarısı için en iyi şekilde yönetilmelidir. Bunun için de, ekonomik güç, doğru bir sistem, nitelikli kadro ve iyi bir lider denklemi önemlidir. Geçmişten bugüne bakıldığında her dönemin kendisine ait şartlarının değişikliği, o döneme ait farklı liderlik tiplerini geliştirmiştir. Bu liderler de grupları, kitleleri harekete geçirmiştir. İşte bu nedenle de lider ve takipçileri yönüyle aralarındaki iletişim ve etkileşim yıllar boyu bilimsel araştırmalara konu olmuştur.
Kurumlarda, dönemin şartlarına uygun, örgütün yapısına uygun, doğru lider ve ekibini kurmak, başarıya giden yolda önemli bir adımdır. Bu bağlamda, literatürde Liderlik kavramının tanımına, önemine ve liderlik teorilerine değinildi. Ayrıca iş görenlerin iş doyum faktörlerini, liderlerin yönetimi karşılığında iş doyumunun çalışan üzerindeki etkilerini, çalışanın örgüt üzerindeki etkileri araştırıldı.
Bu araştırmanın temel amacı, çalışan bireylerde algılanan modern liderlik tiplerinin iş doyumu üzerindeki etkisini inceleyebilmektir.
Kurumlarda, dönemin şartlarına uygun, örgütün yapısına uygun, doğru lider ve ekibini kurmak, başarıya giden yolda önemli bir adımdır. Bu bağlamda, literatürde Liderlik kavramının tanımına, önemine ve liderlik teorilerine değinildi. Ayrıca iş görenlerin iş doyum faktörlerini, liderlerin yönetimi karşılığında iş doyumunun çalışan üzerindeki etkilerini, çalışanın örgüt üzerindeki etkileri araştırıldı.
Bu araştırmanın temel amacı, çalışan bireylerde algılanan modern liderlik tiplerinin iş doyumu üzerindeki etkisini inceleyebilmektir.
Küreselleşen dünyada bir amaç uğruna, hedefleri belirleyip, o hedeflere ulaşmak için örgütü var etmek, var ettiğiniz örgütün devamlılığını sağlamak ve başarıya taşımak kolay değildir. Bu örgüt, ister ticari, ister ideolojik olsun, her ne olursa olsun, devamlılığın sağlanması için ve başarısı için en iyi şekilde yönetilmelidir. Bunun için de, ekonomik güç, doğru bir sistem, nitelikli kadro ve iyi bir lider denklemi önemlidir. Geçmişten bugüne bakıldığında her dönemin kendisine ait şartlarının değişikliği, o döneme ait farklı liderlik tiplerini geliştirmiştir. Bu liderler de grupları, kitleleri harekete geçirmiştir. İşte bu nedenle de lider ve takipçileri yönüyle aralarındaki iletişim ve etkileşim yıllar boyu bilimsel araştırmalara konu olmuştur.
Kurumlarda, dönemin şartlarına uygun, örgütün yapısına uygun, doğru lider ve ekibini kurmak, başarıya giden yolda önemli bir adımdır. Bu bağlamda, literatürde Liderlik kavramının tanımına, önemine ve liderlik teorilerine değinildi. Ayrıca iş görenlerin iş doyum faktörlerini, liderlerin yönetimi karşılığında iş doyumunun çalışan üzerindeki etkilerini, çalışanın örgüt üzerindeki etkileri araştırıldı.
Bu araştırmanın temel amacı, çalışan bireylerde algılanan modern liderlik tiplerinin iş doyumu üzerindeki etkisini inceleyebilmektir.
Kurumlarda, dönemin şartlarına uygun, örgütün yapısına uygun, doğru lider ve ekibini kurmak, başarıya giden yolda önemli bir adımdır. Bu bağlamda, literatürde Liderlik kavramının tanımına, önemine ve liderlik teorilerine değinildi. Ayrıca iş görenlerin iş doyum faktörlerini, liderlerin yönetimi karşılığında iş doyumunun çalışan üzerindeki etkilerini, çalışanın örgüt üzerindeki etkileri araştırıldı.
Bu araştırmanın temel amacı, çalışan bireylerde algılanan modern liderlik tiplerinin iş doyumu üzerindeki etkisini inceleyebilmektir.
Yorum yaz
Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
