Mevzuat düzenlemelerine ve resmi makamların etkin denetimlerine rağmen iş kazaları ve meslek hastalıkları oranının halen çok yüksek olması kaza ve hastalık oluşum sürecine etki eden faktörlerin araştırılmasını gerektirmektedir. Bir takım organizasyonel sebepler, işletme kültürü zafiyeti, toplumsal ve kişisel özellikler, inanç ve tutumlar iş kazaları ve meslek hastalıklarında incelenmesi gereken önemli faktörlerdir. İş güvenliği ve işgören sağlığı kültürüne sahip bir örgütte risk değerlendirmesi düzenli aralıklarla yapılmakta; sürekliliği olan bir farkındalık oluşturulmakta; örgüt içi denetim mekanizması etkili çalıştırılmakta; iş güvenliği ve işgören sağlığına yönelik tutum ve davranışlar teşvik edilerek bu sistem işletmenin misyon ve hedefleri arasında gösterilmektedir.
İş güvenliği ve işgören sağlık kültürü, örgütsel vatandaşlık davranışını (ÖVD) sergilenme oranını pozitif anlamda etkilemektedir. Bu çalışmanın amacı, iş güvenliği ve işgören sağlığı (İGİS) konusunda bireysel ve örgütsel faktörlerin etkileşim ve iletişimine dikkat çekerek örgütsel olgunun (İGİS kültürü), bireysel olguya (örgütsel vatandaşlık davranışı ve boyutlarına) etki derecelerini incelemek ve dolayısıyla İGİS kültürü ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Ayrıca iş güvenliği ve işgören sağlığı kültürüne sahip bir örgütte Örgütsel Vatandaşlık Davranışı (ÖVD) sergilenme oranını nasıl ve ne derece etkilediği diğer önemli amaçtır.
