#smrgKİTABEVİ Örgüt Kültürü ve İklimi - 2024
Hedef kitleler, uygulayıcılar ve paydaşlar örgüt kültürü ve ikliminin önemini bilmektedir. Benzer şekilde güçlü bir örgüt kültürünün ve örgüte sağlayacağı yararların farkındadırlar. Ancak, güçlü örgüt kültürü ve iklimi yaratmanın, geliştirmenin, oluşturmanın nasıl olacağı konusunda sorun yaşamaktadırlar. Bu eser, tüm paydaşlara rehber niteliğinde olup, güçlü örgüt kültürünün ve ikliminin nasıl oluşturulacağını, nasıl yönetileceğini ve nasıl geliştireceğini ortaya koymaktadır.
Örgütün somut ve soyut özellikleri örgüt iklimi ve kültürünün parametrelerini oluşturur. Okula adını veren tarihi kahraman, kuruluşunda ortaya çıkan hikâyeler, ritüeller vb. kültürel öğeler, örgüt kültürü için güçlü bir rezerv oluşturur. Önemli olan bu rezervi, örgütün doğası ile bütünleştirip güçlü bir örgüt kültürü yaratabilmektir. Güçlü örgüt kültürü ve ikliminin bileşenlerini oluşturmada örgüt içi ve örgüt dışı pek çok faktör etkili rol oynar. Bu aşamada güçlü liderliğe, liderin sorun çözme kapasitesine ve takımı etkili yönetmesine ihtiyaç vardır. Bu bağlamda hazırlanan eserin, tüm paydaşlara katkı sunması öngörülmektedir.
Hedef kitleler, uygulayıcılar ve paydaşlar örgüt kültürü ve ikliminin önemini bilmektedir. Benzer şekilde güçlü bir örgüt kültürünün ve örgüte sağlayacağı yararların farkındadırlar. Ancak, güçlü örgüt kültürü ve iklimi yaratmanın, geliştirmenin, oluşturmanın nasıl olacağı konusunda sorun yaşamaktadırlar. Bu eser, tüm paydaşlara rehber niteliğinde olup, güçlü örgüt kültürünün ve ikliminin nasıl oluşturulacağını, nasıl yönetileceğini ve nasıl geliştireceğini ortaya koymaktadır.
Örgütün somut ve soyut özellikleri örgüt iklimi ve kültürünün parametrelerini oluşturur. Okula adını veren tarihi kahraman, kuruluşunda ortaya çıkan hikâyeler, ritüeller vb. kültürel öğeler, örgüt kültürü için güçlü bir rezerv oluşturur. Önemli olan bu rezervi, örgütün doğası ile bütünleştirip güçlü bir örgüt kültürü yaratabilmektir. Güçlü örgüt kültürü ve ikliminin bileşenlerini oluşturmada örgüt içi ve örgüt dışı pek çok faktör etkili rol oynar. Bu aşamada güçlü liderliğe, liderin sorun çözme kapasitesine ve takımı etkili yönetmesine ihtiyaç vardır. Bu bağlamda hazırlanan eserin, tüm paydaşlara katkı sunması öngörülmektedir.