#smrgKİTABEVİ Örgütlerde Grup İçi ve Gruplar Arası İlişkiler - 2023
Editör:
Meral Kızrak
Kondisyon:
Yeni
Sunuş / Önsöz / Sonsöz / Giriş:
Basıldığı Matbaa:
Dizi Adı:
ISBN-10:
6257424950
Kargoya Teslim Süresi:
3&6
Hazırlayan:
Cilt:
Amerikan Cilt
Boyut:
16x24
Sayfa Sayısı:
218
Basım Yeri:
İstanbul
Baskı:
1
Basım Tarihi:
2023
Kapak Türü:
Karton Kapak
Kağıt Türü:
Enso
Dili:
Türkçe
Kategori:
indirimli
200,00
Havale/EFT ile:
194,00
Siparişiniz 3&6 iş günü arasında kargoda
1199217769
604385
https://www.simurgkitabevi.com/orgutlerde-grup-ici-ve-gruplar-arasi-iliskiler-2023
Örgütlerde Grup İçi ve Gruplar Arası İlişkiler - 2023 #smrgKİTABEVİ
200.00
Bu kitap, örgütlerin karmaşık yapısında yer alan grup içi ve gruplar arası ilişkilerin önemini aydınlatmayı amaçlamaktadır. Bilindiği üzere iş dünyasında, başarılı örgütlerin temel taşı olan bu ilişkiler, verimlilik, inovasyon ve sürdürülebilirlik açısından kritik bir rol oynamaktadır. Kitabımızda, örgütsel gruplarda güvenin rolü ve önemi, önyargıların ve kalıp yargıların, gruplar arası etkileşimlerde nasıl bir rol üstlendiği üzerine derinlemesine bir analiz sunduk. Ayrıca, etkileşimli liderlik modeli ile liderliğin grup performansına etkilerini ele aldık. Performans yönetimi, örgüt içi işbirliği, bilgi yönetimi ve sürdürülebilirlik gibi konulara odaklanarak, bu alanlarda grup dinamiklerinin nasıl etkilendiğini inceledik.
Teknolojinin gelişimiyle birlikte, siber uzay alanındaki tehditlerin gruplar arası ilişkilere etkisini tartıştık ve müzakere olgusunu grup düzeyinde değerlendirdik. Dedikodu ve söylentinin grup dinamiklerindeki rolünü, prososyal davranışın ve yardımlaşmanın grup ilişkilerine katkısını ele alarak örgüt içi işbirliğinin önemini vurguladık. Kitabın diğer bölümlerinde ise sapkın davranış ve muhalefet gibi zorlu konuları ele aldık. Modern iş dünyasının dinamikleri göz önünde bulundurularak, esnek çalışma modellerinin grup içi ilişkilere etkilerini ve grup iş tasarımlarının bu değişen çalışma koşullarına nasıl uyum sağladığını değerlendirdik.
Bu kitap, sadece akademik çevrelerin değil, aynı zamanda öğrenme ve keşif yolculuğuna çıkan her bireyin ilgisini çekecek zenginlikte bir kaynaktır. Bunun yanı sıra, iş dünyasının hızla değişen dinamiklerine yön vermek isteyen uygulamacılar için de vazgeçilmez bir rehber sunmaktadır. Her bir bölüm, bilimsel verilere dayalı yazın çalışmalarıyla zenginleştirilmiş, alanında uzman yazarlar tarafından yazılmıştır. Amacımız, okuyucularımıza örgüt içi ve örgüt-ler arası dinamikleri daha iyi anlama ve yönetme konusunda fikirler sunmak ve bu bilgilerin günlük iş hayatında uygulanmasına yardımcı olmaktır.
Teknolojinin gelişimiyle birlikte, siber uzay alanındaki tehditlerin gruplar arası ilişkilere etkisini tartıştık ve müzakere olgusunu grup düzeyinde değerlendirdik. Dedikodu ve söylentinin grup dinamiklerindeki rolünü, prososyal davranışın ve yardımlaşmanın grup ilişkilerine katkısını ele alarak örgüt içi işbirliğinin önemini vurguladık. Kitabın diğer bölümlerinde ise sapkın davranış ve muhalefet gibi zorlu konuları ele aldık. Modern iş dünyasının dinamikleri göz önünde bulundurularak, esnek çalışma modellerinin grup içi ilişkilere etkilerini ve grup iş tasarımlarının bu değişen çalışma koşullarına nasıl uyum sağladığını değerlendirdik.
Bu kitap, sadece akademik çevrelerin değil, aynı zamanda öğrenme ve keşif yolculuğuna çıkan her bireyin ilgisini çekecek zenginlikte bir kaynaktır. Bunun yanı sıra, iş dünyasının hızla değişen dinamiklerine yön vermek isteyen uygulamacılar için de vazgeçilmez bir rehber sunmaktadır. Her bir bölüm, bilimsel verilere dayalı yazın çalışmalarıyla zenginleştirilmiş, alanında uzman yazarlar tarafından yazılmıştır. Amacımız, okuyucularımıza örgüt içi ve örgüt-ler arası dinamikleri daha iyi anlama ve yönetme konusunda fikirler sunmak ve bu bilgilerin günlük iş hayatında uygulanmasına yardımcı olmaktır.
Bu kitap, örgütlerin karmaşık yapısında yer alan grup içi ve gruplar arası ilişkilerin önemini aydınlatmayı amaçlamaktadır. Bilindiği üzere iş dünyasında, başarılı örgütlerin temel taşı olan bu ilişkiler, verimlilik, inovasyon ve sürdürülebilirlik açısından kritik bir rol oynamaktadır. Kitabımızda, örgütsel gruplarda güvenin rolü ve önemi, önyargıların ve kalıp yargıların, gruplar arası etkileşimlerde nasıl bir rol üstlendiği üzerine derinlemesine bir analiz sunduk. Ayrıca, etkileşimli liderlik modeli ile liderliğin grup performansına etkilerini ele aldık. Performans yönetimi, örgüt içi işbirliği, bilgi yönetimi ve sürdürülebilirlik gibi konulara odaklanarak, bu alanlarda grup dinamiklerinin nasıl etkilendiğini inceledik.
Teknolojinin gelişimiyle birlikte, siber uzay alanındaki tehditlerin gruplar arası ilişkilere etkisini tartıştık ve müzakere olgusunu grup düzeyinde değerlendirdik. Dedikodu ve söylentinin grup dinamiklerindeki rolünü, prososyal davranışın ve yardımlaşmanın grup ilişkilerine katkısını ele alarak örgüt içi işbirliğinin önemini vurguladık. Kitabın diğer bölümlerinde ise sapkın davranış ve muhalefet gibi zorlu konuları ele aldık. Modern iş dünyasının dinamikleri göz önünde bulundurularak, esnek çalışma modellerinin grup içi ilişkilere etkilerini ve grup iş tasarımlarının bu değişen çalışma koşullarına nasıl uyum sağladığını değerlendirdik.
Bu kitap, sadece akademik çevrelerin değil, aynı zamanda öğrenme ve keşif yolculuğuna çıkan her bireyin ilgisini çekecek zenginlikte bir kaynaktır. Bunun yanı sıra, iş dünyasının hızla değişen dinamiklerine yön vermek isteyen uygulamacılar için de vazgeçilmez bir rehber sunmaktadır. Her bir bölüm, bilimsel verilere dayalı yazın çalışmalarıyla zenginleştirilmiş, alanında uzman yazarlar tarafından yazılmıştır. Amacımız, okuyucularımıza örgüt içi ve örgüt-ler arası dinamikleri daha iyi anlama ve yönetme konusunda fikirler sunmak ve bu bilgilerin günlük iş hayatında uygulanmasına yardımcı olmaktır.
Teknolojinin gelişimiyle birlikte, siber uzay alanındaki tehditlerin gruplar arası ilişkilere etkisini tartıştık ve müzakere olgusunu grup düzeyinde değerlendirdik. Dedikodu ve söylentinin grup dinamiklerindeki rolünü, prososyal davranışın ve yardımlaşmanın grup ilişkilerine katkısını ele alarak örgüt içi işbirliğinin önemini vurguladık. Kitabın diğer bölümlerinde ise sapkın davranış ve muhalefet gibi zorlu konuları ele aldık. Modern iş dünyasının dinamikleri göz önünde bulundurularak, esnek çalışma modellerinin grup içi ilişkilere etkilerini ve grup iş tasarımlarının bu değişen çalışma koşullarına nasıl uyum sağladığını değerlendirdik.
Bu kitap, sadece akademik çevrelerin değil, aynı zamanda öğrenme ve keşif yolculuğuna çıkan her bireyin ilgisini çekecek zenginlikte bir kaynaktır. Bunun yanı sıra, iş dünyasının hızla değişen dinamiklerine yön vermek isteyen uygulamacılar için de vazgeçilmez bir rehber sunmaktadır. Her bir bölüm, bilimsel verilere dayalı yazın çalışmalarıyla zenginleştirilmiş, alanında uzman yazarlar tarafından yazılmıştır. Amacımız, okuyucularımıza örgüt içi ve örgüt-ler arası dinamikleri daha iyi anlama ve yönetme konusunda fikirler sunmak ve bu bilgilerin günlük iş hayatında uygulanmasına yardımcı olmaktır.
Yorum yaz
Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
