^#smrgSAHAF Yöneticilerin Liderlik Stilleri, Değişim Yönetimi ve Ekip Çalışması Arasındaki İlişkilerin Çok Yönlü Olarak Değerlendirilmesi -

Bu araştırma ile, ticari kuruluş yöneticilerinin çalışanları tarafından algılanan liderlik stilleri, değişim yönetimi ve ekip çalışmaları becerileri arasındaki ilişkiyi belirlemek amaçlanmıştır. Bu temel amaç çerçevesinde, ticari kuruluş yöneticilerinin liderlik stillerinin, değişim yönetimi ve ekip çalışması becerilerinin, çalışanları tarafından nasıl algılandığı ve çalışanların demografik özelliklerine göre bu algılamanın bir farklılık gösterip göstermediği de incelenmiştir.